Onze Richtlijnen
Wij bieden een veilige werkomgeving en dragen positief bij aan de tevredenheid, gezondheid en prestaties van onze medewerkers.
Wij bevorderen de integratie van onze internationale medewerkers, zien diversiteit als een waarde en versterken de samenwerking over afdelingen en locaties heen.
Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn die toekomstgericht plant, kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling en inspeelt op veranderende levensomstandigheden.
Wij nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid langs onze waardeketen serieus en zetten ons actief en in partnerschap in voor het gemeenschapsleven op onze locaties.
Medewerkers in de focus
Ons doel is om door middel van vooruitstrevende en duurzame personeelsontwikkeling een veilige werkomgeving te creëren — en het aantal arbeidsongevallen blijvend minstens 50% onder het branchegemiddelde te houden.
Met onze interne trainingsacademy stimuleren we gericht de ontwikkeling van onze medewerkers. Zo creëren we niet alleen individuele ontwikkelingsmogelijkheden, maar leveren we ook een actieve bijdrage aan ongevallenpreventie en de langdurige gezondheid van ons personeel.
Integratie en saamhorigheid versterken
Diversiteit leven: Meer dan 44 naties werken bij ons samen
Jij-cultuur: We ontmoeten elkaar op ooghoogte – vanaf de eerste dag
Mentoren: Nieuwe medewerkers krijgen persoonlijke mentoren die hen ondersteunen bij professionele en private vragen
Welkomstpakket voor nieuwkomers, met nuttige informatie over het leven in de regio
Samen vieren: Of het nu ons zomerfeest in de binnenplaats is, het traditionele ganzenetentje of ons eindejaarsfeest – we creëren ruimte voor ontmoeting, uitwisseling en een goede sfeer buiten het dagelijkse werk
De gezondheid van onze medewerkers ligt ons na aan het hart
We bevorderen en motiveren een duurzame en gezonde levensstijl:
Gratis fruit en gesubsidieerde, gevarieerde en vers bereide maaltijden en saladebar in onze kantine
Samen actief en goed doen: sinds 2021 doen we elke jaar mee aan de McDonald's Charity Race. Voor elke kilometer die onze medewerkers afleggen, doneren we aan de McDonald's Kinderhuizen.
Elk jaar organiseren we onze Gezondheidsdagen – met de bedrijfsarts ter plaatse, met gezamenlijke vaccinatiecampagnes, G37-oogonderzoek en aanbiedingen voor persoonlijke welzijn.
U vindt een overzicht van onze duurzaamheidsresultaten 2024 hier.
Code of Conduct
Onze Gedragscode definieert de principes, waarden en gedragsnormen waaraan wij ons verbinden. Ons doel is om een omgeving te creëren die gebaseerd is op integriteit, eerlijkheid en respect.
Deze gedragscode dient als handleiding voor ons dagelijks handelen en zorgt ervoor dat we altijd handelen in overeenstemming met onze waarden.
Hier vind je de Gedragscode.
We letten hier ook op langs de hele waardeketen en daarom hebben we in Duitsland een grondverklaring over de [Wet Zorgplicht Leveringsketen (LkSG)
Om dit te waarborgen hechten we veel waarde aan de vertrouwelijkheid en anonimiteit van klokkenluiders. Ons klokkenluidersbeleid garandeert dat alle meldingen van overtredingen van wettelijke vereisten of interne richtlijnen vertrouwelijk worden behandeld.
Hier vind je het meldingsformulier.
Klimaatbescherming en duurzaamheid liggen ons nauw aan het hart. Daarom werken we samen met langdurige partners en drukkerijen die deelnemen aan verschillende klimaatinitiatieven en -projecten.
Sinds 2022 worden bijna alle promotionele materialen klimaatgecompenseerd gedrukt.
Hiermee ondersteunen we onder andere de volgende duurzaamheidsprojecten.
Weyerhäuser – Uruguay
Het Lumin/Eucapine Uruguay Forest Plantations project richt zich op de herbebossing van gedegradeerde graslanden in Uruguay. Op deze gebieden worden duurzaam beheerde eucalyptusplantages aangelegd om de bodemkwaliteit te verbeteren, koolstofbinding te bevorderen en hout als hernieuwbare grondstof te leveren. De plantages worden beheerd met oog voor ecologische en sociale criteria en dienen tevens voor extensief begrazing, wat duurzaam landgebruik waarborgt. Dit project draagt aanzienlijk bij aan de herstel van gedegradeerde gebieden en de bevordering van duurzaam bosbeheer.
Meer informatie hier.
Bosomvorming in Ennepetal, Duitsland
Het aanplantproject zet een sparrenmonocultuur bij Ennepetal in Noordrijn-Westfalen om in een stabiel en soortenrijk gemengd bos. Dit ondersteunt de biodiversiteit en vermindert de uitstoot van broeikasgassen door de binding van CO2.
Meer informatie hier.
Sociale projecten