Le nostre Linee Guida
Offriamo un ambiente di lavoro sicuro e contribuiamo positivamente alla soddisfazione, salute e performance dei nostri dipendenti.
Promuoviamo l’integrazione dei nostri dipendenti internazionali, valorizziamo la diversità come un valore e rafforziamo la collaborazione tra reparti e sedi.
Vogliamo essere un datore di lavoro attraente che pianifica per il futuro, offre opportunità di sviluppo personale e si adatta ai cambiamenti delle circostanze di vita.
Assumiamo la responsabilità sociale lungo tutta la nostra catena del valore e partecipiamo attivamente e in modo collaborativo alla vita comunitaria nei nostri siti.
Dipendenti al centro
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro sicuro attraverso uno sviluppo del personale lungimirante e sostenibile, mantenendo il numero di infortuni sul lavoro permanentemente almeno il 50% al di sotto della media del settore.
Con la nostra academy interna di formazione, promuoviamo specificamente lo sviluppo dei nostri dipendenti. In questo modo, non solo creiamo opportunità di crescita individuale, ma contribuiamo anche attivamente alla prevenzione degli incidenti e alla salute a lungo termine del nostro personale.
Rafforzare integrazione e coesione
Vivere la diversità: Oltre 44 nazioni lavorano con noi
Cultura del tu: Ci incontriamo ad armi pari fin dal primo giorno
Mentori: I nuovi dipendenti ricevono mentori personali che li supportano in ambito professionale e privato
Pacchetto di benvenuto per i nuovi arrivati, con informazioni utili sulla vita nella regione
Festeggiare insieme: Che si tratti della nostra festa estiva nel cortile, della tradizionale cena all'oca o della festa di fine anno – creiamo spazi per incontri, scambi e buon umore al di fuori del lavoro quotidiano
La salute dei nostri dipendenti ci sta a cuore
Promuoviamo e motiviamo uno stile di vita sostenibile e salutare:
Frutta gratuita e offerte di pasti variati, freschi e sovvenzionati e un salad bar nella nostra mensa
Attivi insieme e fare del bene: dal 2021 partecipiamo ogni anno alla McDonald's Charity Race. Per ogni chilometro percorso dai nostri dipendenti, doniamo alle Case dei Bambini McDonald's.
Ogni anno organizziamo le nostre Giornate della Salute – con il medico aziendale in loco, offrendo campagne di vaccinazione, esami della vista G37 e servizi per il benessere personale.
Puoi trovare una panoramica delle nostre performance di sostenibilità 2024 qui.
Code of Conduct
Il nostro Codice di Condotta definisce i principi, i valori e gli standard di comportamento a cui ci impegniamo. Il nostro obiettivo è creare un ambiente basato su integrità, equità e rispetto.
Questo codice di condotta funge da guida per le nostre azioni quotidiane e garantisce che agiamo sempre in linea con i nostri valori.
Qui puoi trovare il Codice di Condotta.
Prestate anche attenzione a questo lungo tutta la catena di approvvigionamento e pertanto abbiamo una dichiarazione fondamentale in Germania riguardo alla [Legge sulla Due Diligence nella Catena di Fornitura (LkSG)
Per assicurarci ciò, attribuiamo grande importanza alla riservatezza e all'anonimato dei whistleblower. La nostra politica per i whistleblower garantisce che tutte le segnalazioni di violazioni di norme legali o interne siano trattate in modo confidenziale.
Qui trovi il modulo per le segnalazioni.
Progetti sociali
La protezione del clima e la sostenibilità ci stanno molto a cuore. Per questo lavoriamo con partner e tipografie di lunga data che partecipano a diverse iniziative e progetti sul clima.
Dal 2022, quasi tutti i materiali pubblicitari vengono stampati con compensazione climatica.
Con questo sosteniamo, tra gli altri, i seguenti progetti di sostenibilità.
Weyerhäuser – Uruguay
Il progetto Lumin/Eucapine Uruguay Forest Plantations si dedica al rimboschimento di praterie degradate in Uruguay. Su queste aree vengono create piantagioni di eucalipto gestite in modo sostenibile per migliorare la qualità del suolo, favorire la sequestro del carbonio e fornire legno come risorsa rinnovabile. Le piantagioni sono gestite tenendo conto di criteri ecologici e sociali e servono anche al pascolo estensivo, garantendo un uso sostenibile del territorio. Questo progetto contribuisce in modo significativo alla rinaturalizzazione di aree degradate e alla promozione della silvicoltura sostenibile.
Ulteriori informazioni qui.
Riconversione forestale a Ennepetal, Germania
Il progetto di piantagione trasforma una monocoltura di abeti vicino a Ennepetal in Renania Settentrionale-Vestfalia in una foresta mista stabile e ricca di specie. Ciò supporta la biodiversità e riduce le emissioni di gas serra sequestrando CO2.
Ulteriori informazioni qui.
