Unsere Leitlinien

Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und leisten einen positiven Beitrag zur Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir fördern die Integration unserer internationalen Mitarbeitenden, leben Vielfalt als Wert und stärken die Zusammenarbeit auch über Bereichs- und Standortgrenzen hinaus.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, der zukunftsgerichtet plant, Chancen zur persönlichen Entwicklung bietet, aber auch sich verändernden Lebensumständen gerecht wird.
Wir nehmen soziale Verantwortung entlang unserer Wertschöpfungskette wahr und bringen uns aktiv und partnerschaftlich in das Gemeindeleben an unseren Standorten ein.

Mitarbeitende im Fokus

Unser Ziel ist eine nachhaltige Personalentwicklung, durch unsere interne Weiterbildungsacademy zu fördern. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit das Angebot unserer Academy zu nutzen.
Um dieses Ziel zu unterstützen, setzen wir auf den kontinuierlichen Ausbau unseres Weiterbildungsangebots mit stets relevanten und aktuellen Inhalten, die den sich wandelnden Anforderungen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Integration und Zusammenhalt stärken

Persönliche Mentoren, die bei allen beruflichen & persönlichen Fragen unterstützen
Mitarbeiter-Feste & Veranstaltungen, kulinarische Themenwochen, bereichsübergreifende Team-Aktivitäten.
Welcome Package mit Informationen zum Leben in der Region

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen

Wir fördern und motivieren zu einem nachhaltigen und gesunden Lebensstil:

Obst for free und subventionierte, abwechslungsreiche und frisch zubereitete Speisenangebote und Salatbar in unserer Kantine
Walking-Challenge: Wir setzen uns sportliche Ziele, die, wenn sie von unseren Mitarbeitern erreicht werden, zu Spenden des Unternehmens für wohltätige Zwecke in der Region führen.
Radeln für den McDonald's Charity Ride.

Code of Conduct

Unser Code of Conduct definiert die Grundsätze, Werte und Verhaltensstandards, denen wir uns verpflichten. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die auf Integrität, Fairness und Respekt basiert.
Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für unser tägliches Handeln und soll sicherstellen, dass wir stets im Einklang mit unseren Werten agieren.
Hier geht es zu dem Verhaltenskodex.

Darauf achten wir auch entlang der Wertschöpfungskette und deshalb haben wir in Deutschland eine Grundsatzerklärung zum Thema Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

Um das auch sicherstellen zu können, legen wir großen Wert auf die Vertraulichkeit und Anonymität von Hinweisgebern. Unsere Whistleblower-Richtlinie gewährleistet, dass alle Meldungen von Verstößen gegen rechtliche Vorgaben oder interne Richtlinien vertraulich behandelt werden.
Hier geht es zum Formular

Soziale Projekte

Klimaschutz und Nachhaltigkeit liegen uns sehr nah am Herzen. Darum arbeiten wir mit Druckereien zusammen, die sich an verschiedenen Klima-initiativen und -projekten beteiligen.
Seit 2022 werden nahezu alle Werbemittel klimakompensiert gedruckt.

Damit unterstützen wir unter anderem die folgenden Nachhaltigkeitsprojekte, die dem Gold Standard entsprechen:

Instandsetzung von Brunnensystemen - Eritrea

Das Projekt zielt darauf ab, bereits existierende Brunnen in den zentralen und nördlichen Regionen Eritreas instand zusetzen, welche unbenutzbar geworden sind. Ziel des Projekts ist, neben der Trinkwasseranbindung der lokalen Bevölkerung, die Vermeidung von Treibhausgasen.

Einen Einblick in ein paar unserer Projekte der Klimainitiative gibt es hier.

Waldumbau in Ennepetal in Deutschland

Mit dem Pflanzprojekt wird eine Fichtenmonokultur bei Ennepetal in Nordrhein-Westfalen in einen stabilen und artenreichen Mischwald umgewandelt. Damit wird die biologische Vielfalt unterstützt und Treibhausgasemissionen durch die Bindung von CO2 reduziert.
Mehr erfahren Sie hier.