Unsere Leitlinien

Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und leisten einen positiven Beitrag zur Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir fördern die Integration unserer internationalen Mitarbeitenden, leben Vielfalt als Wert und stärken die Zusammenarbeit, auch über Bereichs- und Standortgrenzen hinaus.
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, der zukunftsgerichtet plant, Chancen zur persönlichen Entwicklung bietet, aber auch sich verändernden Lebensumständen gerecht wird.
Wir nehmen soziale Verantwortung entlang unserer Wertschöpfungskette wahr und bringen uns aktiv und partnerschaftlich in das Gemeindeleben an unseren Standorten ein.

Mitarbeitende im Fokus

Unser Ziel ist es, durch eine vorausschauende und nachhaltige Personalentwicklung ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen – und die Zahl der Arbeitsunfälle dauerhaft um mindestens 50 % unter dem Branchendurchschnitt zu halten.
Mit unserer internen Weiterbildungsacademy fördern wir gezielt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. So schaffen wir nicht nur individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zur Unfallprävention und zur langfristigen Gesundheit unserer Mitarbeiter.

Integration und Zusammenhalt stärken

Vielfalt leben: Über 44 Nationen arbeiten bei uns zusammen
Du-Kultur: Wir begegnen uns auf Augenhöhe - vom ersten Tag an
Mentoren: neue Mitarbeitende erhalten persönliche Mentoren, die bei beruflichen und privaten Fragen unterstützen
Welcome Package für neu Zugezogene, mit hilfreichen Infos zum Leben in der Region
Gemeinsam feiern: Ob unser Hoffest im Sommer, traditionelles Gansessen oder unsere Jahresabschlussfeier – wir schaffen Raum für Begegnung, Austausch und gute Stimmung abseits des Arbeitsalltags

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen

Wir fördern und motivieren zu einem nachhaltigen und gesunden Lebensstil:

Obst for free und subventionierte, abwechslungsreiche und frisch zubereitete Speisenangebote und Salatbar in unserer Kantine
Gemeinsam aktiv und gutes tun: seit 2021 nehmen wir jedes Jahr am McDonalds Charity Race teil. Für jeden gefahrenen km unserer Mitarbeitenden spenden wir an die McDonalds Kinderhäuser.
Jedes Jahr finden unsere Gesundheitstage statt - mit dem Betriebsarzt vor Ort, für gemeinsame Impfaktionen, G37-Augenuntersuchung und Angebote rund ums persönliche Wohlbefinden.

Weitere Informationen hier

Einen Überblick über unsere Nachhaltigkeitsperformance 2024 finden Sie hier

Code of Conduct

Unser Code of Conduct definiert die Grundsätze, Werte und Verhaltensstandards, denen wir uns verpflichten. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die auf Integrität, Fairness und Respekt basiert.
Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für unser tägliches Handeln und soll sicherstellen, dass wir stets im Einklang mit unseren Werten agieren.
Hier geht es zu dem Verhaltenskodex.

Darauf achten wir auch entlang der Wertschöpfungskette und deshalb haben wir in Deutschland eine Grundsatzerklärung zum Thema Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

Um das auch sicherstellen zu können, legen wir großen Wert auf die Vertraulichkeit und Anonymität von Hinweisgebern. Unsere Whistleblower-Richtlinie gewährleistet, dass alle Meldungen von Verstößen gegen rechtliche Vorgaben oder interne Richtlinien vertraulich behandelt werden.
Hier geht es zum Formular

Soziale Projekte

Klimaschutz und Nachhaltigkeit liegen uns sehr nah am Herzen. Deshalb arbeiten wir mit langjährigen Partnern und Druckereien zusammen, die sich an verschiedenen Klima-Initiativen und -Projekten beteiligen.
Seit 2022 werden nahezu alle Werbemittel klimakompensiert gedruckt.

Damit unterstützen wir unter anderem die folgenden Nachhaltigkeitsprojekte.

Weyerhäuser – Uruguay

Das Projekt Lumin/Eucapine Uruguay Forest Plantations widmet sich der Wiederaufforstung von degradierten Graslandschaften in Uruguay. Auf diesen Flächen werden nachhaltig bewirtschaftete Eukalyptusplantagen angelegt, um die Bodenqualität zu verbessern, die Kohlenstoffbindung zu fördern und Holz als erneuerbare Ressource bereitzustellen. Die Plantagen werden unter Berücksichtigung ökologischer und sozialer Kriterien bewirtschaftet und dienen gleichzeitig der extensiven Beweidung, was eine nachhaltige Landnutzung sicherstellt. Dieses Projekt trägt wesentlich zur Renaturierung degradierter Flächen und zur Förderung nachhaltiger Forstwirtschaft bei.

Mehr erfahren Sie hier.

Waldumbau in Ennepetal in Deutschland

Mit dem Pflanzprojekt wird eine Fichtenmonokultur bei Ennepetal in Nordrhein-Westfalen in einen stabilen und artenreichen Mischwald umgewandelt. Damit wird die biologische Vielfalt unterstützt und Treibhausgasemissionen durch die Bindung von CO2 reduziert.
Mehr erfahren Sie hier.