Onze Richtlijnen

Wij bieden een veilige werkomgeving en dragen positief bij aan de tevredenheid, gezondheid en prestaties van onze medewerkers.
Wij bevorderen de integratie van onze internationale medewerkers, leven diversiteit als waarde en versterken de samenwerking over afdelings- en locatiegrenzen heen.
Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn die toekomstgericht plant, kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook inspeelt op veranderende levensomstandigheden.
Wij nemen sociale verantwoordelijkheid binnen onze waardeketen en betrekken ons actief en partnerschap bij het gemeenschapsleven op onze locaties.

Medewerkers in de focus

Ons doel is duurzame personeelsontwikkeling te bevorderen via onze interne opleidingsacademy. Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om gebruik te maken van het aanbod van onze Academy.
Om dit doel te ondersteunen, zetten we in op de doorlopende uitbreiding van ons opleidingsaanbod met altijd relevante en actuele inhoud die voldoet aan de veranderende eisen en behoeften van onze medewerkers.

Integratie en samenhang versterken

Persoonlijke mentoren, die ondersteuning bieden bij alle beroeps- en persoonlijke vragen
Medewerkersfeesten & evenementen, culinaire themaweken, cross-departementale teamactiviteiten.
Welkomstpakket met informatie over het leven in de regio

De gezondheid van onze medewerkers ligt ons na aan het hart

Wij stimuleren en motiveren een duurzame en gezonde levensstijl:

Gratis fruit en gesubsidieerde, gevarieerde en vers bereide maaltijden en een saladebar in onze kantine
Walking-challenge: We stellen sportieve doelen die, wanneer onze medewerkers deze bereiken, leiden tot donaties van het bedrijf voor goede doelen in de regio.
Fietsen voor de McDonald's Charity Ride.

Code of Conduct

Ons gedragscode definieert de principes, waarden en gedragsnormen waaraan wij ons verplichten. Ons doel is een omgeving te creëren die gebaseerd is op integriteit, eerlijkheid en respect.
Deze gedragscode dient als richtlijn voor ons dagelijks handelen en moet ervoor zorgen dat wij altijd in overeenstemming met onze waarden handelen.
Hier gaat u naar de gedragscode.

Wij letten hier ook op langs de gehele waardeketen en daarom hebben wij in Duitsland een verklaring van beginselen over dit onderwerp Wet op de zorgplicht in de toeleveringsketen (LkSG)

Om dit te waarborgen, hechten wij veel waarde aan de vertrouwelijkheid en anonimiteit van klokkenluiders. Ons klokkenluidersbeleid waarborgt dat alle meldingen van schendingen van wettelijke vereisten of interne richtlijnen vertrouwelijk worden behandeld.
Hier gaat u naar het formulier

Progetti Sociali

La protezione del clima e la sostenibilità sono per noi una priorità. Per questo motivo collaboriamo con tipografie che partecipano a diverse iniziative e progetti climatici.
Dal 2022, quasi tutti i materiali promozionali vengono stampati con compensazione del carbonio.

In questo modo supportiamo, tra gli altri, i seguenti progetti di sostenibilità che rispettano lo Gold Standard:

Ripristino dei sistemi di pozzi - Eritrea

Il progetto mira a ripristinare i pozzi esistenti nelle regioni centrali e settentrionali dell'Eritrea che sono diventati inutilizzabili. L'obiettivo del progetto è, oltre a fornire acqua potabile alla popolazione locale, ridurre le emissioni di gas serra.

Per avere un'idea di alcuni dei nostri progetti nell'iniziativa climatica, visita qui.

Ristrutturazione della foresta a Ennepetal in Germania

Con il progetto di piantagione, una monocultura di abeti a Ennepetal, nella Renania Settentrionale-Vestfalia, verrà trasformata in una foresta mista stabile e ricca di specie. In questo modo, verrà supportata la biodiversità e le emissioni di gas serra saranno ridotte attraverso la cattura di CO2.
Scopri di più qui.