Onze Richtlijnen
- Wij bieden een veilige werkomgeving en dragen positief bij aan de tevredenheid, gezondheid en prestaties van onze medewerkers.
- Wij bevorderen de integratie van onze internationale medewerkers, zien diversiteit als waarde en versterken de samenwerking ook over afdelings- en locatiegrenzen heen.
- Wij streven ernaar een aantrekkelijke werkgever te zijn die toekomstgericht plant, kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling en ook aansluit bij veranderende levensomstandigheden.
- Wij nemen sociale verantwoordelijkheid langs onze waardeketen en engageren ons actief en partnerschapelijk in het gemeenschapsleven op onze locaties.
Medewerkers in de Schijnwerpers
Versterken van Integratie en Samenhang
- Medewerkersadviseurs die ondersteuning bieden bij alle professionele en persoonlijke vragen.
- Welkomstpakket met informatie over het leven in de regio.
- Medewerkersfeesten en evenementen, culinaire themaweken, interdepartementale teamactiviteiten.
De Gezondheid van onze Medewerkers is Belangrijk voor Ons
Wij stimuleren en motiveren een duurzame en gezonde levensstijl:
-
Gerichte gesubsidieerde gezonde maaltijdaanbiedingen, altijd beschikbaar vers fruit.
-
Wandeluitdaging: We stellen sportieve doelen die, wanneer ze door onze medewerkers worden behaald, leiden tot donaties van het bedrijf voor goede doelen in de regio.
-
Fietsen voor de McDonald's Charity Ride.
Sociale Betrokkenheid
Hulpzendingen met Levensmiddelen
Om Oekraïense vluchtelingen in Roemenië te ondersteunen, hebben we een hulpzending met levensmiddelen samengesteld die 15.000 maaltijden oplevert, gevarieerd met krokante schnitzels, gehaktballen, hamburgers en pretzelbollen. De levensmiddelen werden geleverd aan Suceava in het noordoosten van Roemenië, waar veel Oekraïense vluchtelingen aankomen. De lokale handelspartner "Marathon Distribution" verspreidde de goederen naar de snelle restaurantketen "Spartan". Hiermee konden we zowel de vluchtelingen als de Roemeense hulpverleners ondersteunen bij de voorziening van voedsel.
