Nos Principes

Nous offrons un environnement de travail sûr et contribuons positivement à la satisfaction, la santé et la performance de nos employés.
Nous favorisons l'intégration de nos employés internationaux, vivons la diversité comme une valeur et renforçons la collaboration au-delà des limites des départements et des sites.
Nous souhaitons être un employeur attractif, qui planifie pour l'avenir, offre des opportunités de développement personnel, tout en répondant aux changements des circonstances de vie.
Nous assumons notre responsabilité sociale tout au long de notre chaîne de valeur et participons activement et de manière partenariale à la vie communautaire de nos sites.

Les employés au centre de notre attention

Notre objectif est de promouvoir le développement durable du personnel à travers notre Académie de formation interne. Tous les employés ont la possibilité de bénéficier des offres de notre Académie.
Pour soutenir cet objectif, nous misons sur l'expansion continue de notre offre de formation, avec des contenus toujours pertinents et actualisés, qui répondent aux exigences et besoins changeants de nos employés.

Renforcer l'intégration et la cohésion

Mentors personnels, qui offrent un soutien pour toutes les questions professionnelles et personnelles.
Fêtes et événements pour les employés, semaines thématiques culinaires, et activités d'équipe inter-départements.
Pack de bienvenue avec des informations sur la vie dans la région.

La santé de nos employés nous tient à cœur

Nous favorisons et motivons un mode de vie durable et sain :

Des fruits gratuits et des offres de repas variés, frais et subventionnés, y compris un bar à salades dans notre cantine.
Défi de marche : Nous fixons des objectifs sportifs qui, lorsqu'ils sont atteints par nos employés, entraînent des dons de l'entreprise à des œuvres de charité dans la région.
Faire du vélo pour le McDonald's Charity Ride.

Code of Conduct

Notre Code de Conduite définit les principes, valeurs et normes de comportement auxquels nous nous engageons. Notre objectif est de créer un environnement basé sur l'intégrité, l'équité et le respect.
Ce Code de Conduite sert de guide pour nos actions quotidiennes et veille à ce que nous agissions toujours en accord avec nos valeurs.
Cliquez ici pour voir le Code de Conduite.

Nous y prêtons également attention tout au long de la chaîne de valeur, c'est pourquoi nous avons en Allemagne une déclaration de principes sur ce sujet :
La loi sur le devoir de diligence dans les chaînes d'approvisionnement (LkSG).

Pour garantir cela, nous attachons une grande importance à la confidentialité et à l'anonymat des lanceurs d'alerte. Notre politique de dénonciation garantit que toutes les notifications concernant les violations des exigences légales ou des directives internes sont traitées de manière confidentielle.
Accédez au formulaire ici.

Projets sociaux

La protection du climat et la durabilité nous tiennent particulièrement à cœur. C'est pourquoi nous collaborons avec des imprimeries qui participent à diverses initiatives et projets climatiques.
Depuis 2022, presque tous nos supports publicitaires sont imprimés avec compensation de carbone.

Nous soutenons ainsi, entre autres, les projets de durabilité suivants qui respectent le Gold Standard:

Restauration des systèmes de puits - Érythrée

Le projet vise à restaurer les puits existants dans les régions centrales et du nord de l'Érythrée qui sont devenus inutilisables. L'objectif du projet est, en plus de fournir de l'eau potable à la population locale, d'éviter les émissions de gaz à effet de serre.

Découvrez quelques-uns de nos projets de l'initiative climatique ici.

Conversion de la forêt à Ennepetal en Allemagne

Le projet de plantation transforme une monoculture de sapins à Ennepetal, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, en une forêt mixte stable et riche en biodiversité. Cela soutient la biodiversité et réduit les émissions de gaz à effet de serre grâce à la capture du CO2.
En savoir plus ici.